勞動者在工作期間發(fā)生了意外受傷，需要對該工傷進行工傷鑒定，就工傷鑒定的認定結果向用人單位請求賠償，那么您知道工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權
工傷認定中事實勞動關系的確認權應由工傷認定機構行使。理由是：《條例》第十八條第二項已明確規(guī)定，證明勞動關系的材料包括證明事實勞動關系的相關材料，工傷認定部門可以對是否存在事實勞動關系作出判斷;先通過勞動仲裁確認勞動關系，再進行工傷認定的程序，加重了勞動者的訴累;若按這一程序開展工作，極易把勞動爭議仲裁部門的確認程序變成工傷認定的前置程序，但法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定。
但是工傷認定中事實勞動關系仍應由勞動仲裁部門確認。對此勞動爭議調解仲裁法、原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》都有規(guī)定。如工傷爭議的雙方是否存在勞動關系也由工傷認定機構確認，則超出了工傷認定機構的職責范圍。
在對待這個工傷保險的問題的時候，我們應該注意以上這幾個方面的問題。其中這個非法用工的問題也是非常的重要的，如果一個企業(yè)跟勞動者簽訂的合同是非法的，自然也不會為他繳納這個工傷保險，從這個方面來說的話，是侵犯了這個勞動者的利益。
二、工傷與勞務損害賠償區(qū)別
（一）責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經濟組織。
（二）主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。
（三）責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
（四）歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
（五）性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
（六）舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。
（七）賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
（八）處理程序不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
（九）賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的范圍僅限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規(guī)范調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規(guī)定責任、原則來處理
三、工傷認定程序時間期限是多久?
（一）《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
（二）社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
勞動行政部門在工傷認定程序中具有勞動關系確認權，以上就是小編為您詳細介紹關于工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
