我們都知道，在遇到糾紛時，除了可以向法院起訴外，仲裁也是具有法律效力以及強制執行力的。那么勞動報酬糾紛可以直接起訴嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動報酬糾紛可以直接起訴嗎
（一）勞動報酬有爭議不可以直接起訴，一般都是先采取勞動仲裁的方式，因為與起訴相比較，勞動仲裁更為快捷方便。
（二）根據《中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
二、勞動報酬范圍有哪些
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
（二）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
（三）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
三、勞動報酬應該怎么支付
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務。
按照相關規定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
按照有關規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動報酬有爭議不可以直接起訴，需要仲裁前置，對于仲裁不服的勞動者可以向法院起訴。以上就是網站小編為您詳細介紹關于勞動報酬糾紛可以直接起訴嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
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