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試用期內(nèi)辭職工資按照事前約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不能低于相同崗位最低檔工資。試用期辭職工資一般是辦理離職手續(xù)的當(dāng)天結(jié)算。

一、試用期內(nèi)辭職工資怎么發(fā)放

試用期內(nèi)辭職工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資。

二、試用期辭職工資什么時(shí)候結(jié)算

試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以把工資一并結(jié)算，具體時(shí)間就需要看勞動(dòng)者離職時(shí)間。另外一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。

夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有法律約束力。

夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)，相對(duì)人知道該約定的，以夫或者妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償。

三、試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦

公司不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者提前3天提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)間可以離職即可。提前3天通知，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)走人。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦？試用期辭職工資什么時(shí)候結(jié)算？