自１９９３年實行最低工資標準以來，每年大家都很關注工資標準的調(diào)整。今年的兩會國務院工作報告發(fā)中也提及了該問題。現(xiàn)在我國最低工資標準制度又會發(fā)生怎么樣的變化？小編整理了相關內(nèi)容，下文將為大家詳細介紹！
一、什么是最低工資標準
《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)［１９９３］３３３號）已于１９９３年１１月２４日經(jīng)勞動部頒布并實施。至此，我國最低工資標準確立。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
二、關于最低工資標準的爭議
觀點一：最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能，更主要的是，上調(diào)最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
觀點二：適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應，反而會引導企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。
三、國務院政府工作報告關于最低工資標準調(diào)整機制的問題
加強社會保障和增加居民收入。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準提高１０％。城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準統(tǒng)一由５５元提高到７０元。推進城鎮(zhèn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。降低失業(yè)保險、工傷保險等繳費率。完善最低工資標準調(diào)整機制。落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。在縣以下機關建立公務員職務和職級并行制度。加強重特大疾病醫(yī)療救助，全面實施臨時救助制度，讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時。
四、政策解讀
在全國人大代表、天能集團董事長張?zhí)烊慰磥恚瑧獙?ldquo;實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增”作為目標，推進收入分配制度改革，逐步形成高收入者和低收入者占少數(shù)、中等收入者占多數(shù)的“兩頭小，中間大”的格局。他認為，要保護合法收入，整頓不合理收入，調(diào)節(jié)過高收入，打擊和取締非法收入，使地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、階層之間、行業(yè)之間的收入差距趨向合理。
耿福能建議，應當大幅提高個人最低工資的法定標準。“過去我們經(jīng)濟粗放年代，它是低工資高就業(yè)，我認為這段歷史應該結束了，現(xiàn)在應該是高工資低就業(yè)，然后過渡到高工資高創(chuàng)業(yè)這個方向來”。在他看來，老百姓財富有所積累之后，就會有創(chuàng)業(yè)的資本和想法，以后逐漸會變?yōu)楦咝礁邉?chuàng)業(yè)的社會風潮。這有助于激發(fā)人們工作的熱情和實現(xiàn)藏富于民。
小編認為，目前實行最低工資標準制度還是很有必要的。經(jīng)過我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，但是東西發(fā)展水平是極不平衡的。因此，最低工資標準的調(diào)整，還是著重改善民生，縮小貧富差距，讓每位公民感受到發(fā)展的改變。
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