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我們都知道工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。那么，工資薪金個人所得稅計算是怎么樣的呢？現(xiàn)由小編為大家介紹。

一、工資薪金個人所得稅計算

第一步、計算收入總額

有很多同仁誤認為只有工資才計稅（我也希望這樣哦），收入總額中具體免稅項目大家可以上網(wǎng)查詢。

第二步、計算應(yīng)納稅所得額

應(yīng)納稅所得額=收入總額—稅前扣除項目合計—費用扣除標準（5000）

【其中：稅前扣除項目合計=允許扣除的年金+允許扣除的稅費（非個人所得稅）+基本養(yǎng)老+基本醫(yī)療+失業(yè)保險+住房公積金+其他】

（注意：三險一金均指個人承擔的部分,不包括單位承擔那部分）

第三步、計算應(yīng)納個人所得稅稅額

應(yīng)納個人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額×適用稅率—速算扣除數(shù)

二、工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別

1、從內(nèi)容上分析

勞動合同關(guān)系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內(nèi)部勞動規(guī)則約束；根據(jù)用人單位需要進行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動報酬，同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件、社會保障和福利待遇。

個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。

2、從適用的法律規(guī)范來看

勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。

而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。

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工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。納稅義務(wù)人從中國境外取得的所得，準予其在應(yīng)納稅額中扣除已在境外繳納的個人所得稅稅額。但扣除額不得超過該納稅義務(wù)人境外所得依照本法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額。工資薪金個人所得稅計算，小編為大家介紹到這里，希望對大家有所幫助。

標簽：工資薪金個人所得稅計算方式勞務(wù)報酬

工資薪金所得個人所得稅計算方式是什么？工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別是什么？