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勞動報酬是勞動合同的一項必備條款。在訂立勞動合同時，勞動關系雙方就應當對勞動報酬進行約定，包括約定勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關內容。

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勞動合同對工資約定不明確怎么解決？

北京市中盾（沈陽）律師事務所于學謙律師解答：

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；

協商不成的，適用集體合同規定；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

北京市中盾（沈陽）律師事務所于學謙律師解析：

用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話、勞動者要弄清自己的具體工作并在合同中表明工作的內容和具體地點、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

【法律依據】

《勞動合同法》第十八條　【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

于學謙律師簡介

于學謙律師，深耕律師行業十余年，熟悉各類案件的辦理，團隊律師擅長刑事辯護，人身損害，勞動工傷，婚姻家事，醫療損害，金融案件等。團隊秉持當事人至上原則，為客戶爭取最大的權益而奮斗。

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