一、實習期辭職流程有哪些
1、試用期辭職和正式員工辭職，可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定辦理。
2、無論試用期還是正式員工辭職，都屬于提前解除勞動合同，都應(yīng)理解為違約行為。但只要不存在《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
3、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”
二、試用期與實習期的區(qū)別
1、在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。
2、另外，有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實習，這種情況下的學(xué)生實習是學(xué)校教育的延伸，并不等于就業(yè)，實習生與實習單位間不屬于勞動關(guān)系。
3、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、實習期協(xié)議書范本
甲方：xx-xx科學(xué)系
乙方：（定向?qū)嵙暯邮諉挝唬?/p>
丙方：（學(xué)生及家長）：
根據(jù)乙方需求和我系實習教學(xué)需要，為提高學(xué)生的社會實踐技能與就業(yè)的推薦工作，加強學(xué)生實習期間的管理，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定，確定該公司為我校校外實習基地。其具體事宜有甲乙丙三方達成如下協(xié)議：
（一）甲方職責：
1、按供需雙方自愿及招聘意向派遣名學(xué)生進該公司定向就業(yè)實習。
2、實習期安排為該班學(xué)生接到畢業(yè)通知為止。
3、甲方對在乙方的學(xué)生實習期間認真協(xié)助做好管理服務(wù)工作，配合用人單位做好學(xué)生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育、職業(yè)道德教育。
4、選派一名實習指導(dǎo)教師跟蹤管理，隨時與乙方聯(lián)系了解學(xué)生情況，
及時處理實習問題，并配合用人單位做好實習考核鑒定工作，對于實習考核不合格者不予畢業(yè)。
（二）乙方職責：
1、甲方根據(jù)乙方需要，同意推薦實習生_名，到乙方參加定向?qū)嵙暪ぷ鳌Ｒ曳教峁嵙晥龅丶皩嵙曋笇?dǎo)。
2、實習期間乙方負責對學(xué)生進行教育、培訓(xùn)和管理。，由乙方根據(jù)實習生的個人情況及乙方需要，統(tǒng)一安排實習崗位。
3、實習期滿時，乙方對學(xué)生在實習期間的表現(xiàn)作出實習鑒定。并將學(xué)生實習情況如實反映給甲方。
4、甲方實習生實習期間如嚴重違反乙方規(guī)章制度，不能勝任本職工作，乙方有權(quán)提出更換人員或結(jié)束實習。
5、實習期間的福利待遇乙方根據(jù)實際情況予以適當發(fā)放。
6、工作期間乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定負責甲方人員因公受傷所需醫(yī)療費用。發(fā)生非工傷意外事故，則按法律規(guī)定由過錯人承擔相關(guān)責任。
7、甲方實習學(xué)生要自覺遵守國家的各項法律規(guī)定及甲方實習規(guī)章制度，并服從乙方的管理和工作安排，如因?qū)W生個人不服從管理或安排造成協(xié)議不能按期執(zhí)行或其他意外，乙方有權(quán)知會甲方，乙方征得甲方同意后，有權(quán)辭退學(xué)生。
8、如學(xué)生未經(jīng)允許擅自離職，乙方有權(quán)除名，甲方將同時按違紀處理并不發(fā)放該生畢業(yè)證書。
9、定向就業(yè)實習期滿，經(jīng)學(xué)校與用人單位考核合格，符合畢業(yè)條件的學(xué)生，用人單位將所在實習的學(xué)生擇優(yōu)錄用并直接與乙方簽定用工合同，轉(zhuǎn)為乙方正式員工。乙方對未錄用的學(xué)生，乙方提前10天通知甲方，以便甲方及時安排。
10、用人單位（乙方）應(yīng)負責學(xué)生畢業(yè)實習期間的安全教育和管理，承擔學(xué)生在該單位校外實習期間的安全責任和管理責任。
11、用人單位（乙方）對學(xué)生的安全要求，可由用人單位與學(xué)生之間簽定相應(yīng)的安全協(xié)議。學(xué)生在用人單位進行畢業(yè)實習期間，若發(fā)生安全責任糾紛，可由用人單位（乙方）與學(xué)生根據(jù)用人單位與學(xué)生之間簽定的安全協(xié)議協(xié)調(diào)解決。
（三）丙方職責：
1、校外畢業(yè)實習安全責任的主體是學(xué)生（丙方）本人，家長（丙方）需對子女反復(fù)進行安全教育。
2、學(xué)生必須遵守國家法律和校紀校規(guī)，遵守實習紀律，團結(jié)互助，不能做有損大學(xué)生和學(xué)校形象的事。若發(fā)生違紀等事件，將按校紀校規(guī)和乙方規(guī)定嚴肅處理。學(xué)生本人對在校外實習期間的行為及其產(chǎn)生的后果負完全責任。
3、學(xué)生在乙方實習期間必須嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度、安全保障制度，服從實習單位的工作安排，接受實習單位的考核，尊重實習單位的領(lǐng)導(dǎo)、師傅和職工。實習期間，遵守實習單位的作息制度，不得缺勤。實習中途不得變更實習單位，無故擅自離開的，實習成績按不及格處理，不得畢業(yè)。
4、學(xué)生在實習過程中，嚴禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，嚴禁酗酒、吸煙，嚴禁乘坐無保險的私人營運車輛，嚴禁違反乙方有關(guān)安全制度。
5、實習期間，未經(jīng)批準，不得擅自離開實習單位。請假1-2天，由乙方和班主任教師共同批準；三天以上有系分管學(xué)生負責人和學(xué)院批準。
6、參加學(xué)院組織外出畢業(yè)實習的學(xué)生，在實習期間各實習小組組長須定期向帶隊教師匯報情況，發(fā)生特殊問題應(yīng)隨時報告，不得拖延；自己聯(lián)系實習單位的學(xué)生，應(yīng)定期向班主任匯報實習情況，學(xué)生本人對在校外實習期間的行為及其產(chǎn)生的后果負完全責任。
本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改。如有未盡事宜需更改協(xié)議時，須經(jīng)三方協(xié)商同意，否則無效。
本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方簽章：乙方簽章：學(xué)生簽章：家長簽章：
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