一、確定事實勞動關系的法律依據
確定事實勞動關系的法律依據有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分;其他。
二、確定事實勞動關系的時效是什么
確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律快車提醒,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
三、認定事實勞動關系的條件
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規定,認定勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系,需要同時具備以下三個條件:
1.用人單位和勞動者均符合法律、法規規定的主體資格。
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,并從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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