勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件都有什么？ 2023-03-30

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(用人單位名稱)：鑒于XXXXXX(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條第XXXX款第XX項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX

勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款？勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？ 2023-03-30

對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同分為不同的類型，勞動(dòng)合同類型關(guān)系到我們的一個(gè)切身的利益，因?yàn)槲覀內(nèi)绻麆趧?dòng)合同的類型沒(méi)有簽訂對(duì)的話，很有可

最新勞動(dòng)合同范本退休年齡終止合同是否有補(bǔ)償？職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后能領(lǐng)多少？ 2023-03-30

一、退休年齡終止合同是否有補(bǔ)償？退休年齡終止合同一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５搅送诵菽挲g的話是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？最新勞動(dòng)法全文內(nèi)容是怎樣的？ 2023-03-30

一、公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位因

勞動(dòng)法2021新規(guī)定的內(nèi)容都有哪些？勞動(dòng)合同法第四十七條內(nèi)容是什么？ 2023-03-30

勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定用人單位在法定情形外解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月

勞動(dòng)法辭退的規(guī)定有哪些？用人單位可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎？ 2023-03-29

勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退的規(guī)定：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別？勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別怎么區(qū)分？ 2023-03-29

在目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)中，《勞動(dòng)合同法》的運(yùn)用較為普遍。也有部分觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動(dòng)法》已經(jīng)被《勞動(dòng)合同法》所取代。針對(duì)目前的情形，小編

中國(guó)勞動(dòng)合同法全文主要內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)合同的用工形式都有哪些？ 2023-03-29

2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。修改

解除勞動(dòng)合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法是怎樣的？ 2023-03-29

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年

最新勞動(dòng)法合同法全文內(nèi)容是什么呢？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 2023-03-27

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資這怎么算？ 2023-03-27

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單

勞動(dòng)合同法條例 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例依據(jù)的三個(gè)原則是什么？ 2023-03-27

2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？被公司辭退后多久仲裁有效？ 2023-03-27

一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同程序用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序如下：1 通知工會(huì)；2 通知?jiǎng)趧?dòng)者；3 用人單位內(nèi)部程序；4 在解除或者

解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 簽了解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)仲裁嗎？ 2023-03-27

一、解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書范本甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致

不屬于勞動(dòng)合同的必備條款有哪些特點(diǎn)？什么不是勞動(dòng)合同的必備？ 2023-03-27

一、什么不是勞動(dòng)合同的必備勞動(dòng)合同必備條款主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第１７條規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法律法規(guī)大全 為什么要簽訂保密協(xié)議？簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些？ 2023-03-22

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)

新勞動(dòng)法解讀全文內(nèi)容如何？新勞動(dòng)法全文解讀的主要內(nèi)容有什么？ 2023-03-22

根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定》第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文內(nèi)容都有哪些？未休年假的工資怎么算？ 2023-03-22

一、2022年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文目錄（一）總則（二）勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的履行和變更（四）勞動(dòng)合同解除和終止（五）集體合同（六

最新勞動(dòng)合同法的全文內(nèi)容是什么呢？固定期限勞動(dòng)合同是指什么？ 2023-03-22

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

為什么要簽訂勞動(dòng)合同？不簽勞動(dòng)合同的后果是什么？ 2023-03-21

為什么要簽訂勞動(dòng)合同？案例背景：小明從小跟著爺爺奶奶一起生活，初中剛畢業(yè)就外出打工。在其25歲的時(shí)候，經(jīng)過(guò)在社會(huì)上不斷地努力學(xué)習(xí)，小

病假工資的計(jì)算方法有哪些？職工疾病的病假工資怎么算？ 2023-03-20

病假工資的計(jì)算方法職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低

2023國(guó)家法定產(chǎn)假有多少天？產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎 2023-03-20

2023國(guó)家法定產(chǎn)假是多少天1、國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條（1） 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)

勞動(dòng)合同通知書怎么寫？簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？ 2023-03-20

一、簽訂勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同 請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞

勞動(dòng)法病假工資有哪些規(guī)定？短期病假的工資計(jì)算基數(shù)有哪些原則？ 2023-03-20

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾

什么是合同詐騙罪？共同犯罪的詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-20

合同詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)２０２２１、《中華人民共和國(guó)刑法》第２６６條：詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或

用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？解除勞動(dòng)合同的程序有哪些？ 2023-03-20

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條

什么是合同糾紛？合同糾紛起訴流程是怎樣的？ 2023-03-20

一、什么是合同糾紛依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，合同糾紛是屬于民事案件，一般是由合同當(dāng)事人因財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者人身關(guān)系問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛。《民法典》

勞動(dòng)合同的法律特征有哪些？終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)有什么？ 2023-03-20

勞動(dòng)合同的法律特征：一，合法性。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能

居民個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬所得的計(jì)算方法有哪些？非居民個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬如何計(jì)算？ 2023-03-20

1 居民個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬所得的計(jì)算方法：(1)勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所

勞動(dòng)合同變更程序有哪些？勞動(dòng)合同重大事故變更原則是什么？ 2023-03-20

勞動(dòng)合同變更程序：條件有1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止2．用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)