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勞動合同終止的情況有哪些？勞動合同能維護勞動者哪些權益？

來源: 律速網 2023-05-04 08:54:15

反饋投訴

一.勞動合同的作用是什么?

1.是證明當事人之間勞務關系的證明;

2.是促進勞動力資源合理配置的手段。

3.確定用人單位與勞動者的基本權利義務關系

4.是辦理社保登記等手續的所需的材料

二.勞動合同到期不續簽怎么賠償?

1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償

2.如果員工不續簽，要看具體情況，分為兩種情況:1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償;2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.依據《勞動合同法》第四十四條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

1)勞動合同期滿的;

2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4)用人單位被依法宣告破產的;

5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6)法律、行政法規規定的其他情形。

標簽：勞動合同終止的情況勞動合同的作用

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