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簽定勞動合同通知書是指在員工已通過試用期后，用人單位同意與員工簽訂勞動合同的通知書，在勞動合同通知書中一般會寫明簽訂勞動合同的時間，勞動合同是證明勞動者與用人單位正式確定勞動關系、并明確雙方權利與義務的合同文書。

一、簽定勞動合同通知書

同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當自年月日（即用工之日）起一個月內，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字（蓋章）

年月日

簽收人：

簽收時間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執一份，

存入乙方檔案一份。

二、勞動合同的內涵

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

三、勞動合同應具備的條款

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上就是由小編為大家收集整理的關于簽定勞動合同通知書的相關知識，通過對上文的閱讀，我們可以知道，勞動者為了保障自己的勞動權益，是需要及時與單位簽訂勞動合同的。如果大家對此還有問題的，歡迎咨詢我們的律師。

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