在我們現在的法治社會，在參加工作的時候 ，是需要簽訂勞動合同的，這樣就可以很好的保護勞動者的權益，在參加工作以后，還可以進行勞動合同補充的，當我們要進行勞動合同補充的時候，是需要有勞動合同補充協議的。那么，勞動合同補充協議要如何寫呢？小編為大家帶來有關勞動合同補充協議范本的內容。
一、勞動合同補充協議范本
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月x元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練 服務兩年;客服部 ：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表 服務一年;策劃部：網頁設計 服務一年：
四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月x元賠償金計，二年的須按每月x元賠償金計，三年的須按每月x_賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：xxx
乙方：xxx
法人代表委托人：xxx
身份證：xxxxxxxxxxxxxx
日期：xxx
二、勞動合同與勞務合同
勞動合同與勞務合同,二者有何區別
法律保護不同：
勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法和其他相關法律保護。
首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經濟補償金等而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護
其次，法律后果不同:(1)、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。(2)、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
內容不同：
1、勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。
三、勞動合同一年一簽合法嗎
一般情況下合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續簽，那么單位應當簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。
以上便是小編為大家帶來的有關勞動合同補充協議范本、勞動合同一年一簽合法嗎等內容，關于勞動合同的內容是有很多的法律知識的，大家平時多去了解也是有益的，如果您還有其他問題，可以上網站仔咨詢我們的專業律師。
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