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勞動(dòng)法律師怎么找？合同期滿后解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎？

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-04-17 10:15:32

反饋投訴

一、合同期滿后解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎

合同期滿后解除勞動(dòng)合同不可以要求補(bǔ)償，小編提醒您，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法提出終止合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位拒不履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料

到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、勞動(dòng)合同到期日怎么填

勞動(dòng)合同到期日的填寫分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：

1.有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同合同期限合同到期合同內(nèi)容

溫馨提示：

在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。立即在線咨詢 >

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最新解答

我在杭州做保安，與單位約定日工作12小時(shí)兩班倒，月休8天，單位沒在勞動(dòng)局備案。超出工時(shí)沒給加倍工資，單位說(shuō)用餐貼代替了。2014年8月1日沒有及時(shí)上調(diào)最低工資，單位說(shuō)到年末和年終獎(jiǎng)一起發(fā)。前幾天有人去過(guò)勞動(dòng)局投訴，單位說(shuō)8月1日以后的工資全部補(bǔ)上不等年末了。12月1日開始調(diào)整工作時(shí)間，改8小時(shí)三班制，月休5天，工資按規(guī)定算，取消餐貼。這樣我的月收入減少很多。單位說(shuō)這是投訴的代價(jià)，不行就交辭職報(bào)告走人，我又沒犯錯(cuò)該怎么辦？

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