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勞動(dòng)者報(bào)酬包括我們常見(jiàn)的工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼以及五險(xiǎn)，當(dāng)然也包括一些用實(shí)物當(dāng)做報(bào)酬的，即用人單位以免費(fèi)或者是低于成本價(jià)的方式，把某種商品和服務(wù)給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)報(bào)酬其實(shí)就是對(duì)其所付出的勞動(dòng)給予的對(duì)價(jià)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些

二、勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算方法是什么

勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法具體如下，根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：

每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；

每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%；

單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)5萬(wàn)的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×40%-7000。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別

工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

標(biāo)簽：勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算方法工資薪金

勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些？勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算方法是什么？