男職工有產(chǎn)假嗎
【典型案例】
李某的妻子生育，李某向公司提出休產(chǎn)假。公司以“男職工又不能生孩子”為由不允。
【據(jù)案說法】
產(chǎn)假是為保護(hù)女職工合法權(quán)益而設(shè)定的休假制度?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。由此可見，國家關(guān)于產(chǎn)假政策及待遇的規(guī)定是針對女職工的。至于男職工，其妻子休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。但是根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，如果屬于晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。因此，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況確定是否給予休假。
女職工的產(chǎn)假是我國勞動者休假的一種。勞動法所規(guī)定的休假有法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這些休假的假期，勞動者的工資照發(fā)。
[相關(guān)鏈接]
鏈接一：法定節(jié)假日的規(guī)定
法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動者休假的時間。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令270號）的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日主要有：
a) 新年，放假1天（1月1日）；
b) 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
c) 勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
d) 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
勞動者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調(diào)休方式補(bǔ)充勞動者的休息，而是必須支付其勞動報(bào)酬300%的報(bào)酬。
鏈接二：探親假的規(guī)定
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）規(guī)定，同時滿足以下3個條件的職工可以享受探親假：1、職工所在的單位是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位且工作滿一年的；2、與配偶或父母不住在一起；3、不能利用在公休假日團(tuán)聚的。
探親假期為：1、探望配偶的，一年一次，每次30日；2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日；3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。往返路程所需的時間不包括在假期內(nèi)，但探親假期中應(yīng)當(dāng)包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位承擔(dān)，已婚職工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人承擔(dān)，超過部分由單位承擔(dān)。
實(shí)踐中，用人單位一般都比照上述要求規(guī)定了勞動者的探親假期。
鏈接三：婚喪假的規(guī)定
婚喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享有的假期。一般符合結(jié)婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天?；閱始僖曂３銮冢萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付工資。
鏈接四：病、事假的規(guī)定
病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定的期限。
事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短取決于公司批準(zhǔn)。
鏈接五：參加社會活動
勞動者參加以下社會活動視為提供了正常的勞動，不能作為休假處理，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的勞動報(bào)酬：
行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開會議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動戰(zhàn)勝的生產(chǎn)時間；因防治非典型肺炎而被依法隔離人員的隔離期等。
