勞動保障監(jiān)察流程主要有登記立案、調(diào)查取證、處理、送達(dá)等步驟，如果勞動監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法事實，則應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行登記立案。更多關(guān)于勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的的相關(guān)知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的
（一）登記立案
發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過審查由勞動監(jiān)察機構(gòu)確認(rèn)有違法事實的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮５怯浟笐?yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時間。
（二）調(diào)查取證
登記立案后，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。完成調(diào)查取證后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)查報告并提出處理意見，填寫案件處理報批表。
（三）處理
1、事實清楚，證據(jù)確鑿，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰的，應(yīng)將案件處理報批表報勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，勞動監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定；情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。
2、調(diào)查中出現(xiàn)法定中止調(diào)查情形的，報經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查。決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
3、立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。發(fā)現(xiàn)法定撤銷案件情形的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件。決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
4、作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
5、對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。
6、用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應(yīng)建議有權(quán)處理的行政機關(guān)處理。用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（四）送達(dá)
勞動行政部門在處罰決定做出之日起７日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。送達(dá)方式參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)是什么
（一）勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，享有下列權(quán)利：
1、根據(jù)工作需要，可以隨時進(jìn)入有關(guān)單位進(jìn)行檢查；
2、在必要時，可向單位或勞動者下達(dá)《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》，并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動監(jiān)察機構(gòu)作出書面答復(fù)；
3、查閱（調(diào)閱）或復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員。
（二）勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：
1、秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊；
2、不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料；
3、為舉報者保密。
三、什么是勞動保障監(jiān)察
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維權(quán)，且政府有對勞動者的免費法律咨詢。以上內(nèi)容就是小編為你整理的關(guān)于勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的的相關(guān)知識，希望在工作和學(xué)習(xí)中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。
