勞動保護制度是指我們在勞動的過程中對我們進行人身保護的一種制度，對于勞動保護制度來說，勞動保護的制度可以有效的保障，我們勞動過程中的安全，防止出現勞動事故，那么勞動保護制度是怎樣呢？接下來由小編為大家帶來勞動保護制度是怎樣的的詳細知識，希望幫助到大家。
一、勞動保護制度是怎樣的
1、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題不斷改善勞動條件。
2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
3、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。
4、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查建立健康檔案。
5、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作對確認不宜繼續從事原工種工作的應及時調離妥善安置。
6、以科學方法不斷改進技術措施改善職工的生產環境和生產設施保障職工的安全健康。
7、嚴格執行國家勞動保護的有關規定改善女職工的勞動保護設施做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。
8、根據工作性質和勞動條件按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應定期進行檢查嚴格按規定使用、保養、報廢在搞好勞動保護用品發放的同時要對使用情況進行調研工作及時改進、改善。
9、控制加班加點確需加班加點的應控制時間和人數。
10、對上級有關部門提出的意見及時改進保證勞動保護工作的實施。
二、勞動保護費包括哪些
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。如以下內容，計入勞動保護費。
三、勞動保護措施具體有哪些
1）制定和完善勞動保護法規和規章制度。例如，從機關、部門、企業事業單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護工作上的職權和責任的規定；勞動安全和勞動衛生的技術標準和現場作業規程；關于傷亡事故的調查、處理、統計和報告的規定；工時和休假制度；婦女勞動特殊保護的規定等。
2）設置勞動保護國家監察員，負責監督檢查單位和個人執行勞動保護規章制度和安全衛生技術標準、作業規程的情況。同時，在企業事業單位的班組（或車間）一級建立勞動保護員網，對本單位的勞動保護工作實行群眾監督。
3）加強勞動保護科學研究，為制定勞動保護法規和安全衛生技術標準提供科學依據，為采用新技術新設備擬定相應的勞動保護技術措施，研制監測儀器設備。
4）開展勞動保護宣傳教育。包括在大專院校設置勞動保護專業，培養高級專門技術人才；培訓生產管理人員和勞動保護專職人員；對特殊工種工人實行專業訓練和考試發證制度；利用電影、電視、廣播、報刊、展覽等形式普及勞動保護理論和技術知識。
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