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病假工資計(jì)算方法是什么？新勞動(dòng)法的病假工資怎么計(jì)算？

來源: 名律網(wǎng) 2023-04-18 10:20:33

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員工因?yàn)楣蛘咂渌松頁p害，生病修養(yǎng)期間無法按時(shí)就班，按規(guī)定可以領(lǐng)取病假工資。因?yàn)楣べY包括基本工資、績效工資等，生病后沒有績效，所以很難核算，因此要確定病假工資的計(jì)算。接下來由小編為您介紹新勞動(dòng)法的病假工資怎么計(jì)算。

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿２年者，為本人工資６０％；

已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；

已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；

已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；

已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。

病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的８０％，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的８０％計(jì)發(fā)。

計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資＝病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)此有詳細(xì)的規(guī)定。其實(shí)，現(xiàn)行法律也正是通過對(duì)病假工資基數(shù)和系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

以上就是病假工資的計(jì)算，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況計(jì)算。

標(biāo)簽：病假工資病假規(guī)定病假工資保底封頂標(biāo)準(zhǔn)

溫馨提示：

在實(shí)際法律問題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。立即在線咨詢 >

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