2022年關于勞動法喪假規(guī)定有,職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，用人單位可以視具體情況酌情給予一至三天的喪假；另外，如果職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，還可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在喪假、路程假期間，職工的工資照常發(fā)放，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。
一、2022年關于勞動法喪假規(guī)定有哪些？
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定”勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
（一）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
（二）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
二、員工外婆去世是否享有喪假？
案情介紹：
某國有企業(yè)一名員工的外婆去世了，他本人想請喪假回去料理老人的后事。但是，該單位的規(guī)章制度規(guī)定，只有員工自己的父母去世，員工才能請喪假。該企業(yè)想知道，是否應當批準該員工的喪假申請？
案情分析：
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，國有企業(yè)員工可以根據(jù)企業(yè)的批準享受不超過三天的喪假，但是員工申請喪假的前提只能是員工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意義上的直系親屬，因此，該員工并不符合申請喪假的條件。但是，考慮到廣大職工的實際情況及社會發(fā)展的現(xiàn)實需要，相關單位完全可以通過完善規(guī)章制度，將喪假適用的情形相應擴大。比如，可以根據(jù)習俗將員工的祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及配偶父母去世納入申請喪假的范圍。但相關企業(yè)制度的出臺，必須符合企業(yè)民主管理的程序。然而，原勞動總局《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假”。
三、法定喪假的直系親屬范圍是什么
（一）直系親屬包括父母、配偶和子女。
（二）在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。
（三）由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。
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