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勞動保護法孕婦產(chǎn)假期間合同到期怎么辦？懷孕被裁員如何仲裁？

來源: 名律網(wǎng) 2023-03-29 08:37:11

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一、孕婦產(chǎn)假期間合同到期怎么辦

孕婦產(chǎn)假期間合同到期的，續(xù)延原合同至哺乳期結(jié)束，雙方再決定是否續(xù)簽合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，不續(xù)簽勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

二、懷孕被裁員如何仲裁

懷孕被裁員只需要向有管轄權(quán)的仲裁庭提交仲裁申請書即可，找法網(wǎng)提醒，仲裁申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三、孕婦產(chǎn)假和法定節(jié)假日兼容嗎

孕婦產(chǎn)假和法定節(jié)假日兼容。因為產(chǎn)假是一個階段性的假期，按自然天數(shù)計算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。女性法定產(chǎn)假規(guī)定如下：

1.必須享受的假

（1）產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。

（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

（4）授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2.可以請的假

（1）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，可請產(chǎn)前假兩個半月。

（2）哺乳假：女職工生育后，可請哺乳假六個半月。

（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

（4）晚育假、晚育護理假。

標簽：勞動保護女職工保護女職工勞動保護特殊困難

溫馨提示：

在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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父親之所以認不出自己已婚的女兒和親生兒子，是因為外面有個女人。女方逼著我爸媽離婚，離婚后我媽欺負我們。父親還欠女兒4萬，拒絕給他孩子撫養(yǎng)費。之后孩子就不能養(yǎng)他了。

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請問一下關(guān)于離婚訴訟請律師大概多少錢？

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你好，我自己在勞動局可以交養(yǎng)老保險嗎？

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