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第一條　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條　職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報(bào)酬。

第六條　縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條　職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條　國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條　本條例０８年起施行。

職工帶薪年休假條例解讀

一、年假規(guī)定

１、工作滿１年不滿１０年的年休假５天

２、工作滿１０年不滿２０年的年休假１０天

３、工作滿２０年的年休假１５天。

【注】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、不能受年休假規(guī)定

１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

２、職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

３、累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；

４、累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；

５、累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

三、企業(yè)不按規(guī)定執(zhí)行的處理辦法

１、相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正；

２、對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令支付工作報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資；

３、對(duì)拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執(zhí)行不同的法律責(zé)任，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)等單位處理直接主管人員和責(zé)任人員，對(duì)企業(yè)等單位而言則是由相關(guān)部門(mén)或員工本人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法全文的相關(guān)內(nèi)容，帶薪年家通常為工作１－１０年內(nèi)每年可休５天，工作１０－２０年內(nèi)可修１０天，工作２０年以上可修１５天。如果大家有什么法律方面的疑問(wèn)，歡迎來(lái)我們網(wǎng)站咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)律師為大家答疑解惑。

標(biāo)簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國(guó)家規(guī)定

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 不能享受年休假規(guī)定都有哪些？

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法不能享受年休假規(guī)定都有哪些？