一、病假工資有關規(guī)定
根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：
首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關病假工資的規(guī)定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點、承受能力以及管理習慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。
其次，病假工資可以低于最低工資標準。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)309號）的規(guī)定，最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動義務。如果患病員工無法在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務，企業(yè)就可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬，即低于最低工資。第三，病假工資最低不得低于最低工資標準的80%。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，對于因患病而不能在法定工作時間內(nèi)履行勞動義務的員工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。
二、稅前扣病假工資還是稅后扣？
按勞動法規(guī)定，病期間用人單位應支付病假工資給職工的，如果用人單位需要扣除工資的話，都是在稅前扣除的。
病假工資支付規(guī)定：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
三、連續(xù)病假工資怎么計算
連續(xù)病假工資怎么計算：1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
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