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年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那２０１８勞動法年假規(guī)定是怎樣的？下面請隨小編一起來看看，勞動法規(guī)定年假怎么休。

一、勞動法規(guī)定年假怎么休

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；３、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；　４、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在１個年度內(nèi)安排。

二、勞動法年假規(guī)定－－工資計算

１．年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

２．離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷３６５天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

以上就是關(guān)于勞動法規(guī)定年假的相關(guān)內(nèi)容。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。國家法律賦予了我們勞動者合法的權(quán)利，我們享有勞動休假的權(quán)利。

標簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國家規(guī)定

年休假國家規(guī)定是怎樣的？勞動法規(guī)定年假怎么休？