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年假計(jì)算方法是什么？職工帶薪年休假條例第三條內(nèi)容是什么？

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-03-21 09:11:57

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年假的計(jì)算方法：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

標(biāo)簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國(guó)家規(guī)定

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