一、法定節(jié)假日法律規(guī)定
法定節(jié)假日全年共計11天，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）;
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ;
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日 ） ;
（四）勞動節(jié)，放假1天;
（五）端午節(jié)，放假1天;
（六）中秋節(jié)，放假1天
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節(jié)當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。
法定節(jié)假日加班后，如果用人單位安排調(diào)休是否可以不再支付加班費?錯誤。法定節(jié)假日加班的，不應該調(diào)休而是應該依據(jù)3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調(diào)休，才可以不支付加班費。如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費怎么辦?勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
選擇在端午節(jié)加班的人不在少數(shù)，都是為了能夠賺取端午節(jié)加班工資。但是大家也很有必要了解下端午節(jié)加班費怎么算，防止老板克扣工資。國家法定節(jié)假日加班的工資是平時工資的三倍，像國慶節(jié)這類的長假，加班工資還是很可觀的。但是拖欠法定節(jié)假日加班工資的企業(yè)不在少數(shù)，對于此類行為，大家可以投訴舉報，用法律來維護自己的合法權益。
二、法定節(jié)假日可以裝修嗎
法律規(guī)定禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時及次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)進行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。因此法定節(jié)假日不能裝修。
三、法定節(jié)假日加班工資有幾倍
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者（一）正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
以上就是小編為您詳細介紹關于法定節(jié)假日法律規(guī)定的相關知識，綜上，國家規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶。實際來講法定節(jié)假日是不允許加班的，但因生產(chǎn)需要加班的要支付三倍工資。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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