一、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
１、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的３００％的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
２、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的２００％的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
３、在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的１５０％的工資報酬。
注意：用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
二、勞動法對加班費(fèi)發(fā)放時間的規(guī)定
１、加班費(fèi)屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
２、按《工資支付暫行規(guī)定》 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
３、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
三、關(guān)于加班費(fèi)的法規(guī)條文
１、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
２、勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
３、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的１１天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×８小時）。月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。
根據(jù)我國勞動法規(guī)定凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用。以上就是有關(guān)國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，如需了解更多，歡迎來網(wǎng)站咨詢相關(guān)律師。
