一、勞動合同法規定的辭退的條件
許多人對于用人單位辭退勞動者的規定不甚了解，下面主要介紹一下關于用人單位辭退勞動者的相關規定。
用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯;勞動者無過錯。
（一）勞動者有過錯
勞動者有過錯的幾種情形：
1、試用期內不合格;
2、嚴重違紀;
3、給公司造成重大損害;
4、兼職，嚴重影響本職工作或經提出拒不改正;
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同，導致合同無效;
6、被追究刑事責任。
當存在以上情形時，用人單位可以隨時辭退勞動者，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時無須向勞動者支付經濟補償金。
（二）勞動者無過錯
勞動者無過錯的幾種情形：
1、患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;
2、不能勝任工作,經培訓或調崗后,仍無法勝任;
3、勞動合同無法履行,且無法達成變更協議。
當存在以上情形時，用人單位辭退勞動者時應該提前三十天通知勞動者或者向勞動者多支付一個的工資，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時須向勞動者支付經濟補償金。
由以上得知，被辭退時，勞動者有無過錯將決定是否能得到經濟補償金。勞動者有過錯不能得到經濟賠償金，勞動者無過錯能得到經濟補償金。
二、正確辭退應注意的問題
如何做到正確辭退員工，總結起來，主要應注意以下問題:
1、試用期內不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。
2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。
3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
4、經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
5、辭退員工的程序問題
用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。
對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。
三、遭辭退有補償的情形
根據勞動法規規定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
因此，當各位勞動者自己辛辛苦苦為自己的工作公司和企業工作創造更多的效益后，如果私人的企業和公司不按照勞動合同法關于辭退的規定就隨便的辭退了員工的話，那么作為勞動者是可以得到自己應有的補償的，甚至有些嚴重的公司和企業可以承擔刑事責任的。關于勞動合同法規定的辭退的條件小編就為大家介紹到這里，如果您對此還有疑問，也可以上找法網咨詢律師。
