一,年假計算公式具體是怎樣的
公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)乘全年應享受天數(shù)
公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)乘全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75乘200%乘應休天數(shù)
年假指給職工一年一次的假期。
單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。
二,擴展資料
《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”
《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。”
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定:“勞動法第四十五條規(guī)定,‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。
年假計算在實際的生活中有著詳細的規(guī)定,只要自己按照有關的要求進行處理就可以,但是需要企業(yè)的審核通過,否則問題的處理就會有著不小的難度,但是需要自己積極的準備相關的文件,這樣事情的處理才會有著積極的影響,進而保障當事人的權益。
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