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用人單位對違紀員工罰款是合法的員工曠工怎么扣工資？

來源: 華律網(wǎng) 2022-09-01 16:07:07

反饋投訴

一、用人單位對違紀員工罰款是合法

1、如果單位依法制定的規(guī)章制度有相關規(guī)定且員工知情，則用人單位對違紀員工進行罰款一般是合法的。如果員工嚴重違規(guī)的，單位還可以單方面與其解約，并且不需要補償員工。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工曠工怎么扣工資

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!

2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。

標簽：用人單位對違紀員工罰款用人單位對違紀員工罰款是合法員工曠工員工曠工怎么扣工資

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