一、工傷怎么申請賠償流程
（一）申報：（適用本地或異地工傷）
1、申報：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報
2、醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可；就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”；
3、就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過；
（二）就診
1、病歷：請保存好病歷原件（蓋上急診章，不寫工作單位）；
2、發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件；
3、用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件；
4、用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”（出院小結）；
5、用藥：請按醫保用藥范圍，進口藥不可報銷；
6、診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件（不寫工作單位，只寫傷者姓名即可）
（三）工傷申報、理賠手續的辦理
1、診斷證明書（第一次入院時醫生所開具的）原件；
2、事故說明書，傷者本人簽名，手印；證明人一、二，簽名，手印；
3、工傷員工提供本人《身份證》復印件；
4、醫療終結后憑《工傷認定申請表》、《診斷證明書》、醫療發票、住院費用清單（屬交通事故的，需提供《交通事故責任認定書》和《道路交通事故賠償調解書》），填報《工傷保險待遇申報表》；
5、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復印件，填報《死亡待遇申報表》。
6、職工因工傷亡，在市醫務勞動鑒定機構作出鑒定結論后三十個至六十日內，輕傷在醫療期滿后三十日內，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續。
7、檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件；
8、注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。
（四）賠款到帳
1、上述資料齊全后，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續；
2、社保在收到理賠資料后，三十個工作日內做出理賠處理及轉帳，并通知我司。
3、我司收到理賠款后，在十五個工作日內轉帳到用人單位
二、工傷賠償怎么算的
工傷賠償應以實際工資計算
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
（三）交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
（四）康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
（五）輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付？。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
（七）護理費
1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%？；
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。
（八）傷殘補助金
一級至四級傷殘待遇
1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
三、申請工傷待遇賠償期限
工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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