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最新勞動法病假規(guī)定的內(nèi)容有哪些？請病假扣工資有法律規(guī)定嗎？

來源: 律速網(wǎng) 2023-03-20 14:10:04

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一、請病假扣工資有法律規(guī)定嗎

1、有的，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、員工病假期間有哪些待遇

1、勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

2、可見，請病假扣不扣工資是需要考慮到本人的實際工作年限的，類似于工作年限滿18年了，請病假期間用人單位扣工資的這種行為就不合法。工作年限和職工請病假的時間長短會影響到用人單位扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，泡假病假的后果也是比較嚴(yán)重的。

標(biāo)簽：請病假扣工資違法嗎最新勞動法病假規(guī)定

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