按照勞動法的相關規定，加班工資是員工應得的工資，用人單位是不能克扣員工的加班工資的，且加班工資有一定的計算方式。那么，2022勞動法關于加班工資的法律規定是怎樣的呢？下面將由小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。
一、2022勞動法關于加班工資的法律規定
1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
2、勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。
3、單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經濟補償金，半個月工資。
二、加班工資的計算基數是實際工資還是約定工資
案例介紹：
雖然鐘麗玉與公司在勞動合同中約定其月工資為4500元，但從第一個月開始，公司實際發給她的月工資一直是5500元。
2017年12月底，鐘麗玉以部門負責人出具的證明為憑，要求公司按照5500元/月計算并支付全年加班工資。此時，公司對她加班的時間無異議，但堅持按照合同約定的月工資進行結算。
律師點評：
公司應當按鐘麗玉實際發放的工資作為加班工資的計算基數。
在勞動者已提供正常勞動的情況下，如果勞動者的實際工資高于勞動合同約定工資標準，且用人單位已經實際支付，應當視為雙方已經變更合同約定的工資標準。相應地，員工的加班工資計算基數也應隨之變化。
然而，當勞動者的實際工資標準低于約定工資標準時，且降低的原因系用人單位單方所致或者違背勞動者的意愿，那么，該行為就因為損害了勞動者利益，不能視為雙方變更了合同約定工資標準，不應以實際發放的工資為依據計算加班工資。
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