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喪假直系親屬的范圍是什么？在怎樣的情況下才能享受喪假呢？

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-02-24 14:43:11

反饋投訴

勞動(dòng)者有請(qǐng)喪假的權(quán)利，并且我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。

那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢只有在直系親屬過(guò)世之時(shí)才能請(qǐng)喪假。

直系親屬的范圍：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。

對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。

因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

法律依據(jù)

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

標(biāo)簽：法定喪假喪假天數(shù) 喪假習(xí)俗直系親屬

溫馨提示：

在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。立即在線(xiàn)咨詢(xún) >

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